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學習貫徹全省組織部長會議精神
葫蘆島市委常委、組織部部長蹇丹:強化組織工作的底線思維
2019-03-13 14:34 來源:中華先鋒網 

習近平總書記多次指出,要善于運用底線思維方法,凡事從壞處準備,努力爭取最好結果,做到有備無患、遇事不慌。全國組織部長會議也提出,組織部門要守土有責、守土盡責,增強憂患意識、防范化解風險。為此,要落實好全省組織部長會議精神,做好新時代組織工作,一定要筑牢憂患意識,強化底線思維。

強化三種意識,筑牢思想屏障。強化信仰意識。理想信念是黨員干部的精神底線,沒有理想信念或信念不堅定,精神上就會缺鈣,就會喪失底線。為此,要繼續抓好各級領導干部的理想信念教育,嚴格按照中央部署和省委要求,開展好不忘初心、牢記使命主題教育和新中國成立70周年系列慶?;顒?。強化憂患意識。在加快我省全面振興、全方位振興過程中,底線思維要求組織工作的各個方面和環節,要注重危機、風險、困難、問題的評估和判斷。要按照全國、全省組織部長會議要求,認真開展組織工作各項風險排查,及時掌握黨員干部思想動態,真正做到居安思危、防患于未然。強化責任意識。責任意識強,再危險的工作也能減少風險;責任意識弱,再安全的崗位也會出現險情。組工干部要牢固樹立責任意識,不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署,把組織工作放到全市振興發展的全局中去謀劃、推進,做好這篇大文章,謹慎用權、自覺擔當。

健全三項機制,夯實制度防線。建立健全風險評估研判機制。要科學研判、深刻把握國內外、省內外的發展形勢,充分估量干部人才工作、基層組織建設中可能出現的變數和不確定性,根據不同崗位特點、時間節點,認真排查薄弱環節和潛在風險點,制定相應防范舉措,筑牢工作底線。建立健全工作問責機制。監督問責是有效的督導利劍。當前,仍有個別黨員干部理想信念淡薄、黨的觀念弱化、規矩紀律松弛,特別是不擔當、不作為、慢作為,甚至隱形不作為現象有所抬頭。為此,要將底線防守責任落實到具體部門、具體責任人、具體措施上,對于那些圓滑官”“太平官”“官油子,必須啟動問責機制,對問題嚴重、屢教不改的進行組織調整。建立健全能力素質提升機制。有底氣才能守住底線,有實力才能有所作為。因此,組織部門要帶頭培養斗爭精神、增強斗爭本領,自覺同違背原則、違反黨紀黨規、損害黨中央權威現象作堅決斗爭;要把培養干部斗爭精神、增強斗爭本領作為干部教育培訓、選拔任用、管理監督的重要內容、重要依據和重要約束。

注重三項創新,提升工作實效。創新理念。理念決定思路,思路決定出路。組織工作要避免風險、填補漏洞,就要自覺把思想認識從舊觀念、舊做法中解放出來,從新時代組織工作的基本布局、價值取向、重大原則、戰略路徑、質量要求、作風保障等各個方面,主動適應新時代黨的建設的偉大斗爭新形勢、新要求,實現工作由被動服務向主動引領的升華。創新機制。針對當前干部隊伍建設中的問題和短板,要突出政治素質考察,用好日常了解”“調研談話”“核實甄別”“分析研判”“凡提四必”“以事察人等有效手段,創新干部選育用五大體系建設,貫徹落實省委“4+10”系列文件,樹立鮮明的選人用人導向。要創新人才引進、培養、激勵和管理機制,進一步夯實一園一寓三基地人才服務新格局,實施“1526”人才工作計劃。要創新基層黨組織設置模式和服務機制,不斷提升基層黨組織的組織力。創新方法。堅持底線思維就要摸透下情、掌握實情、明晰險情,為此,組織工作要認真落實三會一課、經常性談心談話、民主評議、年度考核和民主生活會等各項制度規定,建立健全誡勉談話和函詢、重大事項報告制度,對組工干部中出現的違背工作底線的傾向性、苗頭性問題及早發現、及時處理,堅守而不保守,在知底、保底的基礎上,不斷創新組織工作方式方法。

(編輯:虹澄  月曦)

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