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海城市全面加強干部監督管理工作
2018-10-15 10:20 來源:中華先鋒網 

 

(中華先鋒網訊)海城市干部監督管理工作突出問題導向性,以“五強化”為抓手,建立日?;?、常態化、科學化的干部監督工作體系,全面加強干部監督管理工作。

 

強化全程監督。根據新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》,結合海城市干部工作實際及出臺的《海城市鎮(區)局黨委(黨組)選拔任用干部工作監督辦法》和《干部選拔任用工作全程紀實辦法》,以干部選拔任用工作的基本程序為主線,以動議、民主推薦、考察、討論決定和任職為重點內容,準確記錄干部選拔任用全過程,客觀反映干部選拔任用各環節責任主體和運行情況,實現了干部選拔任用監督的全程覆蓋、全程監督。

 

強化合力監督。海城市制定了組織、紀檢、監察、審計、信訪等相關單位組成的干部監督聯席會議制度,通過定期召開聯席會議,加強組織部門與執紀執法部門的協調配合,建立了即時溝通、即時處理的聯辦聯審機制,做到了干部監督工作信息交流、共享,實現了干部監督工作的多部門協同、合力監督。

 

強化檔案監督。海城市充分發揮檔案審核在干部任用、監管方面的重要作用,嚴格執行干部任前審查制度,將干部檔案審核作為全方位、多角度考察了解干部的一種方式,在考察考核干部前,認真查閱審核擬考察考核人選的個人檔案。通過審核干部的“三齡兩歷一身份”、考核、鑒定材料等,進一步延伸考察考核范圍,全面掌握了解干部,實現了干部監督工作關口前移、防微杜漸。

  

強化審計監督。海城市嚴格執行領導干部離任經濟責任審計制度,凡任期滿3年和離任的鄉鎮及市直部門主要領導干部,一律由審計部門進行經濟責任審計,客觀公正、實事求是地分析評價領導干部的工作實績和經濟責任履行情況,并將審計結果作為領導干部考核、任免、獎懲的重要依據裝入干部檔案,實現了經濟責任審計監督的強制化、規范化。

 

強化日常監督。海城市充分發揮網絡、手機、電話、信箱等信息平臺的輿論監督作用,拓寬“四位一體”舉報渠道。建立12380舉報平臺和舉報電話24小時專人值守制度,把暢通舉報渠道作為一項經常工作,規范舉報受理運作程序,增強監督工作整體合力。同時對領導干部的“八小時”內外、“三圈”(生活圈、家庭圈、社交圈)進行廣泛監督,形成多渠道、多層次的干部監督舉報受理工作體系,實現了干部監督工作全面化、常態化。

 

(海城市委組織部供稿)

 

(編輯:孫莉 王鵬)

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