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大石橋市“三下功夫”建強村干部隊伍
2018-03-27 14:26 來源:中華先鋒網 

 

(中華先鋒網訊)大石橋市始終把加強農村基層組織建設放在突出位置,不斷加強村干部隊伍建設,持續在能力提升、責任落實和政治待遇上下功夫,為打贏脫貧攻堅戰提供了堅強的組織保障。

 

加大培訓力度,持續在能力提升上下功夫。大石橋市建立由組織部牽頭,紀委、宣傳、農委、勞動等部門聯動參與的培訓機制,發揮市委黨校在干部教育培訓中的主陣地作用,堅持“走出去”與“請進來”相結合的原則,按照“分級負責、分類實施、全員輪訓”的要求,圍繞紀律作風建設、農村公共事務管理、“六議三公開”工作法、扶貧開發政策和農村基層組織建設等內容,每年對253個村“兩委”班子成員輪訓一遍。同時,通過實訓基地實踐、邀請相關專業人才專題輔導、座談交流和組織培訓對象到情況類似的先進村學習考察等方式,每年組織開展兩期以上的村干部輪訓班,不斷提升村干部的能力素質。

 

健全監管機制,持續在責任落實上下功夫。大石橋市嚴格執行“四議兩公開”和“三會一課”制度,完善村“兩委”工作職責、工作權限、監督管理制度,健全黨務、村務、財務公開,營造陽光的工作環境。實行村干部工作日志制度,村“兩委”干部切實記錄本村(社區)發展情況、日常工作情況、民生工程情況、矛盾隱患情況。全面實行村干部坐班值班制度,公開村干部職務、聯系方式、工作分工和包保村組,認真落實“包組聯戶”制度,做到“有人問事理事、有制度管人管事”,著力打通服務“最后一公里”。

 

完善保障體系,持續在政治待遇上下功夫。著眼于建立村干部報酬正常增長機制和村級辦公經費保障機制,大石橋市將村干部基本報酬標準由每人每年7850元提高到每人每年1.5萬元,加上養老保險財政補貼,村干部正職每人每年基本報酬就能達到2萬元;為706名離任村干部發放生活補貼99.144萬元;為200多名現任村干部繳納社會養老保險金51萬元;村婦代會主任、村民小組長等人員的工資也按照相關規定得到了相應增長。同時,完善從村干部當中推薦“兩代表一委員”、招錄公務員等制度,進一步激發村干部隊伍活力,提升工作效能。

 

(大石橋市委組織部供稿)

 

(編輯:丁麗麗  齊特)

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