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新賓縣“多崗多能”助年輕干部提“素”
2018-09-26 10:29 作者:林云峰 劉西金 來源:中華先鋒網 

 

(中華先鋒網訊)近日,新賓縣緊跟習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神指引,從“工作見成效、業績有提升”角度出發,把“盤活崗位資源、多崗位歷練、高素質培養”作為干部成長第一資源,堅持“AB主輔崗”制、“上提、下掛、外派”制和“雙向交流”制三駕并驅,初步建成了一支“多崗多能”型高素質專業化年輕干部隊伍。

 

AB主輔崗”制。縣委制定出臺了《新賓縣關于培養“多崗多能”型高素質專業化干部管理辦法》,在全縣范圍內,對年輕干部(一般限35歲以下)實行“主輔崗”制度,即“一人一主崗、兼多個輔助崗位”的干部鍛煉培養模式,實現由“一人一?!毕颉耙蝗硕鄭?、一人多能”轉變。一方面,堅持因人設崗與因崗設人相結合的原則,以年輕干部成長為中心,根據專業背景、興趣特長、培養方向、能力短板、性格特點等,采取個人自愿、組織確定的方式,組織實施輔崗設置工作;同時,按照職能權限將全縣崗位劃分為綜合管理、專業技術、行政執法等三大類,以及辦公室、人事、信訪、司法等16小類,全縣各鄉鎮、縣直各部門在三大類16小類基礎上,進一步區分到149個細類,原則上實行“大類交叉、小類區分、細類”交叉方式設置輔崗,以供年輕干部自主選擇。

 

上提下掛外派制。縣委圍繞中心工作,自下而上將鄉鎮一線年輕干部“上提”到縣直部門鍛煉,提高政治站位和工作視角,共有43名有發展潛力的基層干部,被安排到信訪、招商、動遷、扶貧、巡查等重點崗位鍛煉;建立“凡提必下”干部選拔培養激勵機制,提拔全縣科級領導干部除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件規定的資格條件外,必須具有鄉鎮一線、駐村第一書記、到村任職工作經歷,目前已從縣直部門共選派了31名優秀干部到鄉鎮和農村任職;積極采取“走出去、請進來、本土化”的方式,由內而外加大年輕干部外派學習力度,先后選派10名年輕科級領導干部到江西宜豐縣掛職鍛煉,14名年輕專業干部和年輕后備干部跟班學習。

 

“雙雙交流”制。縣委從科級領導干部和部門中層干部兩個層面,以及各鄉鎮和縣直各部門兩個角度,進行“雙雙交流”,加快了干部崗位交流速度,跑出了全縣干部能力建設“加速度”。在對全縣科級干部、部門中層干部任職情況調查摸底的基礎上,出臺了《新賓縣關于進一步推進干部交流輪崗工作方案》,明確需要交流輪崗的對象、范圍、方式及時限要求,實行“人隨事走、崗變人動”,人事關系隨人跟崗一并交流,確保應交流的盡快交流到位。截至目前,已對32名中層干部、35名科級干部進行了輪崗交流,其中,由鄉鎮向縣直部門交流13人,縣直到鄉鎮反向交流46人,另對8名在重點正職崗位任職5年以上的正科級領導干部進行了交流。

 

(新賓縣委組織部供稿)

 

(編輯:月曦   丁麗麗)

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