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丹東市“三嚴格”“六嚴禁”加強領導干部日常管理監督
2018-12-13 09:09 來源:中華先鋒網 

(中華先鋒網訊)為進一步加強領導干部日常管理監督,丹東市委組織部制定出臺《關于進一步加強領導干部日常管理監督的幾點意見》,突出“三嚴格”,重申“六嚴禁”,消除領導干部主動接受管理監督盲點,堵塞管理監督責任主體監管漏洞,不斷扭緊領導干部日常管理監督“發條”。

嚴格領導干部報告個人有關事項。一是嚴禁逾期不報。明確領導干部應于每年131日前集中報告上一年度個人有關事項,集中報告后不再受理個人信息補報。年度集中報告后,本人發生《領導干部報告個人有關事項規定》第三條所列事項的,應當在事后30日內及時報告。二是嚴禁瞞報漏報。對經認定,屬漏報或者隱瞞不報的領導干部,給予批評教育、責令作出檢查、限期改正、誡勉或者組織處理。隱瞞不報情節較重或者查核發現涉嫌違紀問題的,追究紀律責任。

嚴格領導干部兼職管理。一是嚴禁在企業兼職。明確現職黨政領導干部不得兼任(擔任)企業領導職務、顧問等名譽職務、外部董事、獨立董事、獨立監事等企業職務。二是嚴禁違規在社團兼職。明確現職黨政領導干部一般不兼任社會團體職務(包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等),不得在民辦非企業單位兼任職務。

嚴格領導干部“離崗”管理。一是嚴禁“長期離崗”。要求領導干部不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。對長期病休人員,按照有關規定加強管理。二是嚴禁“提前離崗”。明確換屆時不再提名、機構改革中形成待消化、受紀律處分和組織處理、因健康狀況原因以及暫時保留原職級待遇等不再擔任領導職務,且尚未辦理退休手續的領導干部,不得擅自離崗。

(丹東市委組織部供稿)

(編輯:孫莉 李飏)

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