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淺談非公黨建工作中遇到的三個問題
2019-05-20 13:13 作者:宋斌 來源:中華先鋒網 

作為一名非公黨建指導員,幫助企業發現問題、分析問題和解決問題是我們的職責。多年來,針對開展非公黨建過程中經常遇到的三個傾向性問題,我有以下幾點思考。

黨建工作的“虛”與“需”

一些非公黨支部書記提出,在企業開展黨建工作有許多困難,認為黨建工作“虛”,抓不準、抓不實、抓不好。

我認為,非公黨建的“虛”是因為我們在工作中沒有考慮到企業、黨員、職工的“需”而導致的。黨建工作不能孤立存在,如果為了做黨建而做的黨建就是“人”+“為”=“偽”。這樣做黨建工作一定會“虛”。

什么是黨建?黨的初心是為人民謀幸福,黨的使命是為民族謀復興。企業發展得好,職工(人民)收入穩中有升,就會有幸福感;企業越做越好,技術領先、品質過硬,甚至占領國外市場,從中國制造到中國創造、中國建造,不就是為民族謀復興嗎?所以,企業發展永遠是第一位的,黨建工作必須緊緊圍繞企業發展、黨員成長、職工進步的需求開展工作,在工作中要以是否解決三個方面的問題作為衡量的標準:黨員滿意嗎?職工歡迎嗎?問題化解了嗎?如果我們的黨建工作能很好地解決這三個問題,在企業發展中出力有為、創造價值,我們黨建工作就不會“虛”。

企業黨員的“流”與“留”

一些基層黨建指導員提出非公企業黨員流動性大,許多黨支部好不容易成立,卻往往因為黨員的流失而癱瘓,甚至消亡,是一個讓人很頭痛的問題。

澳柯瑪人本黨建提出:“人”去“企”業則“止”,“企”高“人”為峰。我認識一位物業黨支部書記,2015年黨支部成立時只有兩名黨員,在上級社區黨委的大力支持下,調過來一名黨員才成立的黨支部。為了讓黨支部開展活動有質有量,黨支部書記想了許多辦法,有效解決了這個問題。一是通過了解,發現園區有一些退休黨員,經過做工作,得到了他們的認同,共同參與到黨支部活動中來,初步解決了黨員少、活動氛圍差的問題;二是物業黨支部開展了“紅色招聘”,在招工廣告中提出黨員優先的條件,成功吸引了一名國企退休黨員加入了公司,并成為了夜班班長;三是經過兩年時間,把年輕的人力資源部負責人發展培養成為黨員,同時,因為黨支部凝聚力、向心力不斷增強,其中一位保潔員主動找到書記亮明身份,使“口袋”黨員找到了家。2018年,黨支部已有8名正式黨員。

人們常說:“世上無難事,只怕有心人”。只要我們的黨支部書記認真思考,扎實推進,方法總比困難多,沒有辦不成的事,只有辦不成事的人。

非公黨組織的“數”與“素”

當前,大家在評價一個地區非公黨建工作時往往唯“數”論高低,就看覆蓋率是不是提高了。其實,黨組織覆蓋只是基礎,關鍵在人才培養,目的是發揮作用。真正體現一個地區非公黨建工作的標準還應該看非公黨組織發揮作用的“素質”水平。

皇姑區委經過多年實踐,認為非公黨建始于機關,顯于企業,結合這個實際,提出“分而治之,合而有序”工作思想,形成“1+1>2”的效果:“1”是加強培訓指導,提升機關非公黨建指導員工作水平;“1”是讓有情懷的企業家和優秀的非公黨務工作者挑大梁、當先鋒,宣傳推廣,讓更多的企業因黨建而獲利?!?/SPAN>+”是建立一個有效載體,發揮承上啟下的作用。2017年底,“皇姑區非公黨建促進會”應運而生,促進會主要由企業家、非公黨組織書記和機關黨務工作者共同組成,承擔黨建研究、隊伍打造、品牌選樹、企業發展方面的工作,圍繞中央和區委提出的要求,充分發揮參謀助手作用,助力區域發展。經過一年的運行,在示范引領、經驗推廣、典型選樹、促進企業發展等方面取得了可喜的成績,有效改善了抓黨建活動引領效果不強、推經驗人員數量不夠、企業黨支部書記做黨建業務不精等問題,為加強地區非公黨建工作提供了寶貴的經驗。

非公黨建工作的核心是人的問題,要善于引導、培養、宣傳,把企業家中的“能人”變成“好人”,讓他們心中有黨;把員工中的“好人”變成“能人”,讓黨員成長進步。黨建圍繞業務開展,業務以黨建為核心,互促共建,共同發展。

(作者單位:沈陽市皇姑區委組織部)

(編輯:王鵬  李飏)

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