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新民市盤活干部資源為鄉村振興提供堅強保證
2019-04-24 10:55 作者:鄧光 來源:中華先鋒網 

(中華先鋒網訊)新民市始終堅持新時期好干部標準,在干部調整配備上,堅持把優秀干部充實到“三農”戰線,把精銳力量充實到基層一線,有效打破城鄉割裂壁壘,盤活全市干部資源,為鄉村振興提供堅強保證。

突出政治標準,樹立鮮明用人導向。在干部選任工作中,新民市委牢固突出“六個導向”。一是突出政治導向。堅持新時期好干部標準,始終把政治標準放在第一位,將干部樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”,以及參加黨的組織生活、履行黨員義務等情況作為檢驗政治是否過硬的評判標準。在識別干部優劣時,延伸到干部工作地、生活圈,在服務對象和基層群眾中多角度、多層次、近距離考察干部人品、口碑和政德。同時,嚴格執行“凡提四必”、廉政征詢、干部任職公示等制度。二是突出民主集中導向。在干部工作中,充分實行民主集中制,堅持組織推薦和個人推薦相結合,既聽取黨委黨組意見,也實行領導干部個人推薦;既聽取現任領導情況介紹,也聽取離任領導的情況介紹。年初,面向全體副市級以上領導干部進行干部推薦,每位領導都客觀公正地推薦了個人認為合適的干部,有些具體崗位還聽取了基層單位主要領導的意見。市委在認真聽取各方面意見的基礎上,結合組織部門考察意見,從中選擇大家公認的干部,通過規定的組織程序,使其走上領導崗位。三是突出實干實績導向。市委始終堅持把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為重要的評判標準,將一批政治素養好、工作業績好、群眾口碑好,兢兢業業的干部選出來、用起來。既用“獅子型”干部,也用“黃牛式”的干部,將那些踏踏實實、默默無聞長期工作在鄉鎮一線,多年如一日任勞任怨老黃牛式的好干部也選了出來、用了起來。四是突出擔當導向。切實將在鄉村振興、拆遷、拆違、信訪、招商引資等急難險重任務中勇于擔當、積極作為、表現突出的干部選了出來,尤其是在攻堅崗位取得成效的,直接任命到重要職能部門任職。五是突出基層一線導向。將鄉鎮工作經歷作為干部成長進步的途徑和要求,對扎根基層、實績突出的干部,大膽選拔、放手使用,并在提拔使用干部中充分聽取鄉鎮黨委的意見。年初以來,共有53名鄉鎮干部被提拔和交流到重要崗位任職,這些干部都是采納了鄉鎮黨委的推薦意見,形成了“優秀人才到基層去,提拔重用從鄉鎮干部中出”的選人用人導向。六是注重人崗相適導向。專業性強的崗位注重干部的專業知識、專業素養和專業經歷,用專業的人做專業的事,讓干部在適合的職位上最大限度地發揮作用、施展才能,確保用在其時、用得其所、用盡其能。

加強干部交流,打破城鄉割裂壁壘。多年來,鄉鎮干部年齡老化、班子成員結構不優,市直機關干部不愿到鄉鎮任職,優秀農村基層干部又難以回城工作,鄉鎮的各項工作越來越難以開展,為打破城鄉割裂的局面,打破慣性思維、條條框框、瓶頸制約,打開從鄉鎮選拔使用干部的“綠色通道”,大力推進城鄉干部交流,黨政機關改革以來,鄉鎮和市直部門間共交流干部54人,占全部干部交流總數的72%。其中,市直機關下派鄉鎮任職24人,鄉鎮一線干部到市直重要崗位和部門任職30人,打破了干部任用上的隱形臺階,鼓勵干部到艱苦地區和基層一線去磨煉意志、增長才干。通過城鄉干部之間的有效交流,暢通了鄉鎮干部出口,為鄉鎮干部提供了到市直機關接受鍛煉、開闊眼界的機會,也為市直機關干部提供了到鄉鎮干事創業的平臺,鄉鎮干部“進城”的出口已經打開,鄉鎮和市直部門干部交流的局面得到了盤活。

實施春苗計劃,抓實干部梯隊建設。市委貫徹落實省委組織部實施“5235”工程要求,著眼于未來5年至15年的發展,把干部梯隊建設作為戰略來抓,實施“春苗計劃”,按照梯次結構要求,建立年輕干部選配機制。在機構改革中,全市共提拔干部55人,其中80后、甚至90后的優秀年輕干部14人,占提拔干部總數的26%,讓年輕干部增長了干勁、看到了奔頭、看到了希望,激活了全市干部干事創業的激情。調整后的鄉鎮領導班子成員平均年齡為45歲,黨政正職平均年齡下降了3歲,班子成員平均年齡下降了2歲,為未來鄉鎮黨委、政府換屆人選進行了提前謀劃,并做了充分準備。以后每年提拔優秀年輕干部的數量原則上不少于提拔干部總數的1/5,計劃將75%左右的黨員發展指標放到鄉村一線,切實樹立“想入黨到鄉村、想成長到一線”導向,真正把鄉村基層打造成培養儲備優秀年輕干部的蓄水池。

(新民市委組織部供稿)

(編輯:孫莉 虹澄)

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