中華先鋒網首頁 | 時政 | 黨建 | 干部 | 人才 | 廉政 | 人物 | 黨史 | 專題 | 視頻 | 論壇 | 遼海 | 黨刊 | 圖庫
 首頁 | 遼寧 | 國內 | 高層部署 | 人才政策 | 人力資源 | 高端人才 
當前位置: 首  頁>>人才工作>>人才論壇>>正文
分享到:
人才流入不等于人才紅利
2018-12-11 08:24 作者:曾鵬 來源:《人民日報》 

 

如果說愛才體現的是一種執政理念,那么如何聚才、留才、用才更考驗治理能力

 

一段時間以來,許多地方拋出的引才“政策紅包”取得了顯著成效。有的城市互聯網人才凈流入率上升,有的城市新增大學生比率攀高,在新舊動能轉換、經濟結構調整的大背景下,各地“擴招”式引進人才,反映出對新型人才的求賢若渴。

 

雖說不拒眾流方為江海,但回頭看,一些城市脫離實際、偏離需求的引進實踐,還是值得反思。有的人才引入結構與城市發展、產業結構并不合拍;有的人才政策顧此失彼,“優惠”外來人才,“冷落”本土人才;有的滿足于人才流入數字增長,重引不重用……實踐證明,這樣的引才對城市創新發展的推動作用不盡如人意。如果人才資源厚了,優勢卻得不到發揮,那么引得再多也無濟于事。

 

看歷史,沒有良好的事業平臺、廣闊的發展空間和適宜的環境土壤,人才流入后依然會“用腳投票”,選擇離開;看今天,能否涵養開放包容的社會文化,營造“親”“清”的營商環境、寬容優越的創業氛圍等方面,也會對人才去留產生重要影響。換句話說,專注引才優惠政策,簡單許諾物質條件,并不能自然而然地將人才流入轉化為人才紅利。

 

“魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴?!碑斚?,只有搭建干事創業的支撐系統,加速眾創空間、孵化基地等創新平臺建設,建立高效便捷的投融資支持體系,才能形成對人才的感召力與吸引力。近年來,江蘇豐縣在強化人才引進政策保障的基礎上,高標準建設省級科技產業園、省級科技企業孵化器等創新創業載體,建成院士工作站、博士后創新實踐基地等“三站三中心”40余家,創建省級大學生創業園,為各類優秀人才提供了廣闊舞臺。用武之地,才是聚才用才的“強引擎”和“棲鳳巢”。

 

當然,沒有良好的服務環境,人才引來也留不住,留住也用不好。環境好,則人才聚、事業興;環境不好,則人才散、事業衰。要健全工作機制,增強服務意識,免除人才創新創業的后顧之憂;善于團結人才、使用人才,營造天朗氣清的創新創業環境,促使優秀人才脫穎而出。由此而言,提升公共政策的開放度、社會環境的包容度、優質服務的貼心度,才能實現高質量引進人才、高效率用好人才、高水平留住人才,形成人才競爭的比較優勢。

 

“蓋有非常之功,必待非常之人?!比绻f愛才體現的是一種執政理念,那么如何聚才、留才、用才更考驗治理能力。只有為人才搭建施展抱負、大顯身手的舞臺,讓各類人才的智慧活力充分涌流,讓識才、愛才、用才、容才的氛圍充盈社會,才能真正聚天下英才而用之,推動人才流入轉化為人才紅利。

 

(作者為江蘇豐縣縣委常委、組織部部長)

 

(編輯:虹澄  月曦)

打印    收藏
已是首條
下一條:教育信息化與“雙一流”建設要融合共進
關閉窗口


>相關文章:
讀取內容中,請等待...

 簡介 | 聯系我們 | 法律顧問 | 通訊員 

秒速时时彩