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遼寧省發布《關于進一步提高技術工人待遇的實施意見》
2018-09-26 08:11 來源:《遼沈晚報》 

遼寧省發布《關于進一步提高技術工人待遇的實施意見》

高技能人才工資增幅不低于管理人員

  試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵;對關鍵技術等崗位實行協議工資、項目工資、年薪制……省委發布的《關于進一步提高技術工人待遇的實施意見》,提出提高上述針對高技能領軍人才的各類待遇水平。

  高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手、全國優秀共產黨員等榮譽和享受省級以上政府特殊津貼的人員,以及以“遼寧工匠”等工匠群體為代表的“高精尖缺”高技能人才。

  探索實行高技能領軍人才在群團組織中掛職和兼職

  意見提出,積極推薦高技能領軍人才等產業工人先進模范作為黨代表、人大代表和政協委員等人選。適當增加高技能領軍人才在黨的代表大會代表和委員會委員、人大代表、政協委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例。探索實行高技能領軍人才在工會等群團組織中掛職和兼職,加強高技能領軍人才聯系服務,納入黨委、政府聯系專家范圍。

  省政府每兩年在一線技術工人中命名獎勵100名“遼寧工匠”,重點推薦“遼寧工匠”享受國務院特殊津貼并參評全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手、全國優秀共產黨員等榮譽。

  試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵

  在提高高技能領軍人才經濟待遇方面,意見提出完善薪酬補貼制度。鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資(年功)工資制度,科學評價技能水平和業績貢獻,合理確定年資起加點和工資級差。試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵,鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼等,參照高級管理人員標準落實經濟待遇。對經評定由省政府命名獎勵的“遼寧工匠”,由省政府給予一次性10萬元生活補貼,各地區可根據實際給予相應配套待遇。企業可優先為本企業培養產生的高技能領軍人才建立企業年金和商業補充醫療保險。

  開展新型學徒制培訓可獲職業培訓補貼

  各地區要幫助企業開展技師培訓、企業新型學徒制培訓項目,為新錄用人員和新轉崗職工開展崗位技能培訓和12年的新型學徒制培訓,為有技能提升需求的高技能人才開展36個月的技師培訓,按規定標準在就業補助資金相應列支職業培訓補貼。

  技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生享受當地高校畢業生求職創業補貼、創業場地補貼、就業創業培訓補貼等待遇。

  定期組織、分級實施休療養活動

  落實職工帶薪年休假條例和企業職工帶薪年休假實施辦法;建立優秀技術工人休療養制度,定期組織、分級實施休療養活動。在遼寧五一勞動獎評選中增加技術工人比例。

  高技能人才人均工資增幅不低于管理人員

  意見提出,國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

  制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法,推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策。鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式,促進長期穩定提高技術工人收入水平。

  技術工人評價選拔突破年齡、學歷、資歷等限制

  健全技術工人評價選拔制度,突破年齡、學歷、資歷、身份等限制,促進優秀技術工人脫穎而出。優化職業技能標準等級設置,在高級技師的基礎上新增設立工匠技師和“遼寧工匠”兩個等級層次,拓寬技術工人晉升通道,放權企業自主開展技能評價并落實待遇,工匠技師由企業自主評定和動態聘用。

  推動各類評價互通互認,建立職業資格、職業技能等級與相應職稱比照認定制度,制定高技能人才參加工程技術人才職稱評審或認定的政策。鼓勵企業對在聘的高級工、技師、高級技師(含企業自主評聘的工匠技師)在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面,比照助理工程師、工程師、高級工程師等相應層級工程技術人員享受同等待遇。

  子女參加招生考試同等條件下優先錄取

  意見提出,落實住房等各項支持政策。鼓勵各地區統籌研究出臺對高技能領軍人才在購()住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策,通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式,解決引進高技能領軍人才的住房問題。各地區要重點考慮高技能領軍人才及其直系親屬落戶需求并提供相應服務。

  高技能領軍人才子女參加各類招生入學考試的,按照招生考試管理政策,在同等條件下優先錄取。

  對關鍵技術等崗位實行協議工資、項目工資、年薪制

  意見提出,實施工資激勵計劃,提高技術工人收入水平。鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元,或對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式,提高技術工人工資待遇。鼓勵企業建立津貼制度提高技術工人津貼水平。

(編輯:王鵬  芳寧)

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